Condițiile de legalitate ale unei decizii de concediere

Știați că o decizie de concediere trebuie să respecte anumite reguli stricte pentru a fi considerată legală?

În România, legislația muncii protejează angajații și impune angajatorilor să respecte condiții clare atunci când decid încetarea unui contract de muncă.

Iată principalele aspecte de care trebuie să țineți cont:

1. Motivul concedierii trebuie să fie legal

Codul Muncii prevede doar câteva motive pentru care un angajat poate fi concediat, printre care: inaptitudine fizică sau psihică dovedită medical, abateri disciplinare grave sau repetate, desființarea postului ca urmare a reorganizării activității, neîndeplinirea obiectivelor de performanță.

Concedierea nu poate fi dispusă pe motive discriminatorii sau fără o justificare concretă.

2. Decizia de concediere trebuie să fie în formă scrisă

Pentru a fi validă, decizia trebuie:
- Să fie emisă în scris;
- Să includă motivele concedierii;
- Să precizeze temeiul legal aplicabil;
- Să indice termenul în care decizia poate fi contestată și instanța competentă.

3. Respectarea preavizului

În majoritatea cazurilor, angajații au dreptul la un termen de preaviz înainte de încetarea contractului. Acesta este de cel puțin 20 de zile lucrătoare, cu excepția cazurilor de abateri disciplinare grave.

4. Informarea și documentarea corectă

Angajatorul trebuie să demonstreze că a respectat procedurile legale, cum ar fi: efectuarea evaluărilor periodice (dacă motivele țin de performanță), consultarea sindicatelor (dacă există) în caz de concedieri colective, etc.

Ce puteți face dacă decizia de concediere nu respectă aceste condiții?

Puteți formula contestație împotriva deciziei în instanță!

Termenul pentru a face acest demers este de 30 de zile calendaristice de la primirea deciziei.